岡山・広島の企業と社長をもっと輝かせる広告屋の視点

岡山・広島の広告会社に勤務する馬庭直人の毎日ブログマラソン。

上手な採用・求人ページの作成のコツは?

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採用で困っていらっしゃる企業さんから
ご相談をちょくちょくいただきます。


…しかし。



何を隠そう、
自社も困ってます!

Web広告、媒体、折込、求人サイト…
色々施策はあろうけど、
費用対効果の面で(過去の統計から)、
どうしても一歩踏み出せない。



なぜだろう?


そして!!



すご~く当たり前の仮説に達したのが、

ここで働くと、どんな生活が
待っているか、全然伝わってない
(`・ω・´)ゞ」



のじゃ…?



最近、富に自社サイトの
求人・採用ページの充実を
図るお客さんが増えたのはこのためだ!!

今更気づく、相変わらずアフォです。



考えてみりゃそうよね。


AdWordsなどWeb広告で集客しても、
訪問先が薄っぺらの応募要項なら
応募する気も失せるわ。



商品となるとランディングページ作って
エントリーフォーム最適化して、
A/Bテストして…


あれこれ手を尽くすくせに(笑)



更に、はたらいくやリクナビさんなど
求人ポータルサイトも
「載せる情報量で料金が変わってくる」
という至ってシンプルな仕組み。


こりゃ、採用でお困りの皆さま、
充実した求人ページをでっち上げ
作って、しっかり自社の良さを
伝えて
いきましょう!!


ってことを書くと

・自社はきつい仕事だし
・あんまり書くことないし
・スタッフは全員ホームページの顔出し嫌がるし


し!し!し! だし汁!

(↑意味なし)



って方もいると思う。
でもそれって今働いてくれている人に
少し失礼じゃない??



だから、そこは私におまかせあれ♪

御社の魅力を誇大表現しっかり
惹きだした素敵なページを
作成いたします。たぶん。


まぁとにかく。

応募する側の立場に立たないと
ゼッタイにわかりっこない
採用ページ。

人は待遇だけで
会社を選ぶわけじゃないんだよね。

「人はパンのみに生きるにあらず」
って言うじゃない?
使い方違うようですが(笑)



若い頃から独立した社長とか、
おそらくこの傾向が強いのかもしれません。



いつもこの「視点の違い」に
苦しみますが、上手な採用も
「いかにわかりやすく、相手目線で」を
考え続けることが
ヒントに成るかもしれませんね。


今日もお読みいただき
ありがとうございます。


★今日のクエスト★
世の中の求人ページを観察する



デザイナー、Webデザイナーの御応募は
ヤマト広告株式会社(岡山・広島)
designあっとまーくyamato-agency.com
電話:086-805-8080
書いている人:馬庭直人

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