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岡山・広島の企業と社長をもっと輝かせる広告屋の視点

岡山・広島の広告会社に勤務する馬庭直人の毎日ブログマラソン。

業界の特性に合わせた求人広告の作り方は?

経営 経営-求人・採用

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おはようございます!
この頃の朝の天気は気持ちがいいですね!朝日と澄んだ空気と鳥の鳴き声。そして金木犀。今日も謙虚に顔晴ます。


天気といえば、私たちの暮らしには幾つか転機があります。(こじつけました笑)
例えば転職。「七五三現象」などと揶揄されることもありますが、人それぞれ結構パターンがあるんだと思います。


私が以前学んだ、LABプロファイルというプロファイリングの技術ですが、その中にの「モチベーションに影響を与える動機付けの特徴」として、「変化相違対応」ってのがあります。


■同一性重視型(5%)
長期の安定を求める。既存の物との共通点に意識が向く。10年に一度の変化はOK、自ら起こす変化は15~25年

■進展重視型(65%)
持続的な変化や進展を求める。5~7年の変化

■相違重視型(20%)
劇的な変化や革新を好む。相違点に意識がいく。1、2年の変化

■進展相違重視型(10%)
進展重視型と相違重視型の両方のパターンを持つ。3年に一度の変化



みなさんはどれに当てはまりますか?


たとえば毎朝同じ電車に乗っていても「いつもと違うもの意識を向ける人」「いつもと変わらない風景を見ようとする人」など、色々別れると思います。


たとえば「引っ越し」に関しては、私の場合5~7年に一度やってる経緯から考えると、そろそろ引っ越しかなぁなんて思います。


ちょくちょく部屋の模様がえをしたり、友人との関係性や、好み…色んな所で自分の特性が出てきます。



もちろん文脈(コンテクスト)や状況が違うと、違う反応をしますが、仕事ではどうでしょうか?


で、ここからが本題。


その会社やそこで働く人の特性に合わせた求人広告を作ると反応率が上がる?


安定?した企業であれば「落ち着いた」とか「長く」と言った言葉を使ったり、変化の激しいベンチャーなら「今すぐ!」とか「成果が実感できる!」とか。採用したい人が持っているパターンに合わせたコピーや施策を整えましょうって話です。


応募の方法も「今すぐお電話!」と「メールにて御応募ください」とでは、反応が違うはずですね。


コピーを書くことも、その業界の特性、人の特性を少し考えてみると面白いとおもいます。


今日もお読みいただき
ありがとうございます。


★今日のクエスト★
今日も晩飯なし…かな。


このテンプレだけかもしれんですが、過去記事を貼り付けるとスマホで見た時に横にグラグラする。貼り付け方を考えよう。


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七五三現象 - Wikipedia



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書いている人:馬庭直人